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2021初級經濟師人力資源管理章節習題:組織承諾

來源:經濟師考試網  [2021-3-21]  【

  組織承諾

  [單選題]下列說法錯誤的是()。

  A組織承諾高的員工可能隨時跳槽

  B繼續承諾高的員工有明顯的功利之心

  C情感承諾高的員工干勁充足

  D規范承諾高的員工在應盡的義務方面,表現突出

  參考答案:A

查看答案解析

  [單選題]影響規范承諾的最關鍵因素不包括()。

  A組織對規范承諾的要求程度

  B員工的個性特點

  C員工所受教育類型

  D個體對組織的投入狀況

  參考答案:D

  [單選題]繼續承諾是指()。

  A它是指員工對組織所帶來的利益的認知

  B它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

  C它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾

  D它是指員工對組織的感情依賴,認同和投入程度

  參考答案:C

  [單選題]一般情況下,對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。

  A情感承諾

  B繼續承諾

  C規范承諾

  D經濟承諾

  參考答案:A

  [單選題]情感承諾是指()。

  A它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

  B它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾

  C它是指員工對組織的感情依賴,認同和投入程度

  D它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾

  參考答案:C

  [多選題]影響規范承諾的最關鍵的因素包括()。

  A管理層對新觀點和新思想的接納程度

  B組織對規范承諾的要求程度

  C員工的個性特點

  D所受教育類型

  E個人的重要程度

  參考答案:BCD

  [多選題]下列因素中,能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是()。

  A工作的挑戰性

  B組織的可靠性

  C同事間的親密性

  D改行的可能性

  E組織的公平性

  參考答案:ABCE

  [多選題]下列說法正確的是()。

  A情感承諾與上司的評價呈顯著的正相關

  B情感承諾與晉升機會呈顯著的正相關

  C繼續承諾與上司的評價呈顯著的負相關

  D繼續承諾與晉升機會呈顯著的負相關

  E組織承諾與上司的評價呈顯著的正相關

  參考答案:ABCD

  [多選題]關于組織承諾的說法,正確的是()。

  A組織承諾是員工對組織的肯定性的內心傾向

  B繼續承諾反映的是員工對繼續留在組織中的義務感

  C規范承諾高的員工常常會斤斤計較,表現出明顯的功利之心

  D員工具有高的情感承諾,主要是由于其對組織有深厚的感情,而非物質利益

  E組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

  參考答案:ADE

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責編:hym

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